Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes 2023

Notre association s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malheureusement, dans la mesure où les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, notre index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable pour l’année 2023 (au titre des données 2022).

Cet index est calculé à partir des indicateurs suivants :

·        Indicateur n°1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable, car l’ensemble des groupes valables (c’est-à-dire comptant au moins trois femmes et trois hommes) représentent moins de 40 % des effectifs.

·        Indicateur n°2 – Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : l’écart absolu est de 2,4 % en faveur des hommes ; la note obtenue est 35/35.

·        Indicateur n°3 – Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : malheureusement, cet indicateur n’est pas calculable, car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence ;

·        Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : le nombre de salariés du sexe sous-représenté est 0 ; les femmes sont sous-représentées ; la note obtenue est 0/10.